محامي إصابات عمل في أبوظبي، يتعرض بعض الأشخاص للإصابات أثناء عملهم. مما يسبب لهم الخسائر المادية أو الجسمانية. ويستلزم ذلك تعويضا من جهة العمل والتي تحاول من جهتها التنصل عن المسؤولية وعدم التعويض. مما يدفع البعض إلى البحث عن محامي إصابات عمل للحصول على حقه المسلوب من قبل الجهة التي كان يعمل بها. وهو ما سنوضحه بالتفصيل من خلال مقالنا التالي.
محامي إصابات عمل في أبوظبي
يضم مكتبنا مكتب محامي إصابات عمل في أبوظبي العديد من المحامين والذين يمتلكون العديد من المهارات ومنها ما يلي:
- يمتلك مكتبنا فريق من المحامين أصحاب الشهادات الأكاديمية العالية والذين يمتلكون خبرة ومعرفة واسعة في قانون العمل في أبوظبي خاصة ودولة الإمارات عامة.
- وبفضل هؤلاء المحامين أصبح مكتبنا واحدا من أعرق مكاتب المحاماة في دبي و أبوظبي.
- فقد قدمنا على مدي سنين طويلة خدمات عديدة لكثير من الأشخاص والشركات المحلية والدولة وكذلك أصحاب الأعمال.
- قمنا بتقديم الآراء والحلول الجديدة للعديد من الشركات حول عقود العمل وإصابات العمل وصيانة عقود العمل وغيرها العديد.
- كما قمنا بوضع أفضل الخدمات القانونية نصب أعيينا. كما قمنا بتقديم أفضل النتائج لموكلينا، الأمر الذي أسعدهم.
اقرأ أيضاً: رقم محامي مخدرات في أبوظبي
خدمات مكتب محامي إصابات عمل في أبوظبي
يقدم مكتب محامي إصابات عمل في أبوظبي العديد من الخدمات والتي نذكر منها:
- تقديم الاستشارات القانونية أون لاين.
- صياغة عقود العمل في الإمارات.
- محامي قضايا إصابات عمل ودعوى التعويض عن إصابات العمل في الإمارات.
- كما يقدم المكتب قضايا إنهاء الخدمة للموظفين وقضايا الفصل التعسفي.
ما هي إصابة العمل؟
قبل معرفة محامي إصابات عمل في أبوظبي يلزمنا توضيح إصابة العمل. التي تستدعي التدخل القضائي و هو ما سنوضحه في السطور التالية:
- وتعد إصابة العمل هي الإصابة التي تحدث نتيجة أحد الأمراض المهنية المحددة في الجدول. والتي تم إصدارها بقرار من مجلس الوزراء.
- وتعتبر من إصابات العمل أيضا أي إصابة تنتج أثناء تأدية العامل للعمل أو بسببه.
- ويدخل في إصابة العمل كل حادث يثبت أنه وقع للعامل أثناء فترة ذهابه إلى عمله وكذلك أثناء عودته منه.
- وهذا لابد أن يكون قد حدث في الطريق الاعتيادي دون توقف أو انحراف عنه.
- وهذا التعريف هو الذي جاء في تعريف المادة الأولي من قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات رقم 33 لسنة
اقرأ أيضاً: أفضل محامي مخدرات في أبوظبي
التزامات كل من العامل وصاحب العمل
هناك أمور يجب أن يلتزم بها كل من العامل وصاحب العمل وذلك حتى إذا حدثت له إصابة على الرغم من تنفيذ الالتزامات يصبح له الحق في التعويض ولكن إن تخاذل عن التزامات السلامة فقد يتسبب بذلك في ضياع حقه، ونوضح بعض هذه الالتزامات في السطور التالية:
- جاء في قانون العمل الإماراتي في مادته رقم 16. تأكيده على أنه يجب على العامل الالتزام بتنفيذ تعليمات السلامة والصحة المقررة. والتي تم تقريرها في المنشأة التي يعمل بها، وذلك وفقا للتشريعات النافذة أو نظم العمل وتعليماته.
- وقد إشارات المادة 13 إلى أنه يجب على صاحب العمل أن يلتزم بتوفير وسائل الوقاية اللازمة. وذلك لحماية عمال المنشأة من أخطار الإصابات وكذلك الأمراض المهنية والتي يمكن أن تحدث للعامل أثناء العمل أو نتيجته.
- كما يجب على صاحب العمل أن يضمن توفير اللوائح الإرشادية ولوائح التوعية. وكذلك توفير التدريب المناسب للعمال، وهذا حتى يتفادى الوقوع في أي مخاطر محتملة.
- ويجب على صاحب العمل أن يقوم بعمل تقييم دوري للتأكد من التزام كافة أطراف العمل من متطلبات الأمن. وكذلك استيفائهم من السلامة الصحية المهنية.
- ويجب على صاحب العمل أن يلتزم بضمان معرفة العامل بحقيقة والتزاماته في العمل. وذلك بحسب الأدوات والأساليب الملائمة والمناسبة لطبيعة العمل.
- كذلك يجب على صاحب العمل أن يقوم بتحمل جميع تكاليف الرعاية الطبية للعامل. وهذا وفقا لقانون الدولة والتشريعات النافذة فيه.
- يجب على صاحب العمل أن يقوم بتوفير بيئة عمل مناسبة وآمنة للعمل.
فصل العامل بسبب مخالفات تعليمات سلامة العمل
من خلال حديثنا عن محامي إصابات عمل في أبوظبي. يمكننا معرفة حقيقة فصل العامل بسبب مخالفات السلامة والتي نوضحها في السطور التالية:
- جاء في نص المادة 44 من قانون العمل أنه يسمح لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل دون إنذار,
- وذلك بعد إجراء تحقيق خطي معه، على أن يكون قرار الفصل كتابيا ومسببا. ويجب أن يقوم بتسليمه صاحب العمل أو من ينوب عنه للعامل.
- ويحدث الفصل في حالة أن العامل قد خالف تعليمات النظام الداخلي لمكان العمل والذي يتعلق بسلامة العمل والعاملين به.
- وذلك بشرط أن تكون التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون العامل قد عرفها من قبل.
ترك العامل العمل بسبب خطر جسيم يهدد حياته
نتعرف من خلال حديثنا عن محامي إصابات عمل في أبوظبي عن إمكانية ترك العامل لعمله بسبب الخطر ونجملها في الآتي:
- قد وضحت هذه الحالة المادة 45 من قانون العمل والتي تم التأكيد فيها على أنه يمكن للعامل ترك العمل دون إنذار.
- وهذا مع احتفاظه بكامل حقوقه عند انتهاء الخدمة. وذلك إذا كان في مقر العمل خطر كبير يهدد سلامة العامل أو يهدد صحته.
- وهذا بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود ذلك الخطر، ولم يقم باتخاذ أي إجراء يقوم بإزالته.
التعويضات عن إصابات العمل وأمراض المهنة
جاء في نص المادة 37 من قانون العمل والتي تحدثت عن تعويضات إصابات وأمراض العمل. والتي نتناولها من خلال موضوعنا عن محامي إصابات عمل في أبوظبي في السطور التالية:
- وقد جاء وفقا لما تم تحديده من قبل قرار مجلس الوزراء، وذلك بناءا على اقتراح من وزير الموارد البشرية والتوطين.
- وبناء أيضا على التنسيق مع الجهات المحلية، على تحديد الإجراءات والشروط التي يجب اتباعها في حدوث أي منها.
- كما حدد القرار الالتزامات المترتبة على صاحب العمل بخصوص ذلك الشأن كما تم تحديد مقدار التعويض المستحق للعامل.
- وذلك بسبب إذا ما حدث عجز كلي دائم أو حدث عجز جزئي دائم.
- كما أنه تم تحديد القدر المستحق لتعويض عائلة العامل في حال وفاته، وكذلك قواعد توزيعه.
التزامات صاحب العمل في حالة إصابة العامل بمرض مهني
- أن يتحمل صاحب العمل نفقات علاج العامل حتى يشفى تماما ويستطيع العودة إلى عمله أو إلى أن يثبت عجزه.
- وذلك وفقا للشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لقانون العمل.
- أن يلتزم صاحب العمل بأداء ما يوازي أجر العامل كاملا أثناء تلقي العلاج الناتج عن إصابة أو مرض بسبب العمل.
- وذلك لمدة العلاج أو مدة 6 أشهر أيهما أقل، أما إذا زادت المدة يصرف للعامل نصف الأجر فقط.
- وإذا تسببت إصابة العمل أو المرض المهني في وفاة العامل. فقد استحقت أسرة العامل تعويضا مساويا لأجر العامل الأساسي عن مدة مقدارها 24 شهرا.
- بشرط أن لا تقل قيمة التعويض عن 28 ألف درهم، وأن لا تزيد عن مائتي ألف درهم.
- ويتم توزيع التعويض على المستحقين وفقا لما توضحه اللائحة التنفيذية للقانون. مع الحفاظ على حق الأسرة في مكافأة نهاية الخدمة للمتوفي.
- وكذلك أي مستحقات أخرى يستحقها العامل.
اقرأ أيضاً: إصابات العمل في القانون الإماراتي
وبذلك نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي تحدثنا فيه عن محامي إصابات عمل في أبوظبي. كما قمنا بذكر مميزات المكتب وخدمات المكتب، وقمنا بتعريف إصابة العمل، والتزامات العامل وصاحب العمل. وكذلك وضحنا الإصابات التي تستحق التعويض، كما قمنا بذكر مقدار التعويض وفقا لوضع كل حالة.
